דף הבית » הסכמים וחוזים » הסכם עבודה
ככלל לא קיימת חובה חוקית לערוך הסכם עבודה בכתב, אולם על פי סעיפים 1 ו- 2 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון), התשס”ב – 2002, חלה על המעסיק חובה להודיע לעובד בכתב בתוך 30 ימים מיום שהחל לעבוד את תנאי עבודתו ובהם: זהות הצדדים, תאריך תחילת העבודה, תיאור עיקרי התפקיד, פרטי הממונה הישיר של העובד, התמורה, ימי ושעות העבודה, יום המנוחה של העובד, פירוט תשלומים סוציאליים.
עם זאת, ברור כי קיימת חשיבות מרבית לעריכת הסכם עבודה כתוב ומסודר, כזה המסדיר את מערכת היחסים בין העובד לבין המעביד, מבטיח את זכויות העובד ומיטיב את מצבו.
הסכם עבודה אישי שנחתם בין מעביד לעובד אינו יכול לפגוע בשום צורה שהיא בזכויות המוענקות לעובד מכוח חוקי העבודה אלא רק להיטיב עם העובד ועם תנאי עבודתו.
יתרה מזאת, סעיפים שאינם עולים בקנה אחד עם חוקי העבודה או גורעים מזכויות העובד על פי חוק בטלים מעיקרם ואין להם כל תוקף.
הסכם עבודה אישי הנו הסכם שכיח ומקובל במרבית מקומות העבודה בארץ.
ישנם סעיפים מקובלים שיופיעו בכל הסכמי העבודה, כגון: זהות הצדדים, הצהרות העובד, פירוט התפקיד, היקף העבודה, התמורה, אופן ומועד התשלום, זכויות סוציאליות, תקופת ההסכם ככל שמדובר בתפקיד לתקופה מוגדרת ועוד.
המעביד יהיה מעונין להוסיף גם סעיפים כגון- תקופת ניסיון, סודיות ואי תחרות, וישנם סעיפים ספציפיים שמותאמים לעובד הספציפי, לאופי העבודה והתפקיד המיועד.
עורך דין הבקיא בעריכת הסכם עבודה יוכל לנסח מסגרת משפטית מקיפה עבור הצדדים, לוודא כי ההסכם ברור, מדויק ומשקף את האינטרסים והזכויות של הצד שהוא מייצג.
כמובן שככל ועורך הדין מייצג גם את העובד וגם את המעביד, חלה עליו חובה לייצג את מלוא האינטרסים של שני הצדדים בצורה אובייקטיבית. הסכם עבודה מבטא את ההסכמות שבין העובד לבין המעביד ויכול למנוע מחלוקות בעתיד.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין קובע, כי כספי פיצויים המופרשים באופן שוטף לקופת פיצויים כלשהי, יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורין לעובד שפוטר.
המשמעות היא שהמעביד לא יצטרך לבצע השלמה לגובה הפיצויים שהיו מגיעים לעובד על פי חוק, בהיעדר הסדר זה.
כלומר, אם הצדדים להסכם עבודה אישי קבעו כי סעיף 14 יחול על מערכת היחסים ביניהם הרי שכספי הפיצויים שיצטברו בקופה יבואו באופן מלא במקום פיצוי פיטורין והמעביד לא יידרש לבצע השלמה.
מנגד, אם ההסדר בסעיף 14 אינו אומץ על ידי צדדים להסכם עבודה אישי, הרי שכספי הפיצויים שהצטברו בקופה באים “על חשבון” פיצוי הפיטורין שעל מעביד לשלם לעובד שפוטר והמעביד יצטרך להשלים את סכום הפיצויים המגיע לעובד על פי חוק.
היתרון הגלום בהחלת ההסדר שבסעיף 14 לעובד בהסכם עבודה אישי הנו שהמעביד מתחייב להעביר באופן שוטף כספי פיצויים לקופה, ואלה האחרונים יהיו שייכים לעובד בסיום עבודתו אף אם התפטר ולא פוטר.
החיסרון הינו שבמידה שהעובד פוטר, המעביד לא יהיה חייב להשלים לו את גובה הפיצויים המגיע לו, אף אם בקופה נצבר סכום הנמוך מסכום הפיצויים המגיע לעובד על פי חוק.
השאירו פרטים ונחזור
אליכם בהקדם!
ניווט באתר
תחומי עיסוק נוספים
מאמרים ומדריכים
אנחנו בפייסבוק
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
מי שמחפש עורך דין אמין מקצועי הוגן ולא מחפש איפה לעקוץ שכר טרחה מיותר הגעתם לכתובת .
לדרור הגעתי דרך חבר בתור אחד שחושד בכל עורך דין שלא ינפח שכר טרחה וידפוק את הלקוח נוכחתי לדעת שיש גם עורך דין צדיק שחותר לצדק ואמת לטובת הלקוח במחיר הוגן שנותן תחושה והרגשה טובה מרוצה וממליץ בחום 🤝
A true professional with a lot of experience and knowledge, very helpful, attentive to every customer word
Very considerate and matter-of-fact. Relying on facts that are very important in his field.
highly recommend!
איש מקצוע אמתי עם הרבה ניסיון וידע, שרותי מאוד, קשוב לכל מילת הלקוח
שקול מאוד וענייני. מסתמך על עובדות שמאוד חשוב בתחומו.
ממליץ בחום!
שירות מקצועי, אדיב ואמין! יחס אישי מעולה
Yosi Bensimon 25/10/2020שירות מקצועי, אדיב ואמין! בהחלט אמליץ עליו לעוד אנשים.
Matan Yechia 18/10/2020דרור הוא עורך דין מומחה, שירות מעולה, מקצועי ואדיב ללקוחות
Orly Spivak 11/10/2020H C 11/10/2020
Josseph kaganovitch 04/10/2020
A true professional with a lot of experience and knowledge, very helpful, attentive to every customer wordVery considerate and matter-of-fact. Relying on facts that are very important in his field.highly recommend!איש מקצוע אמתי עם הרבה ניסיון וידע, שרותי מאוד, קשוב לכל מילת הלקוחשקול מאוד וענייני. מסתמך על עובדות שמאוד חשוב בתחומו.ממליץ בחום!
לאוניד סטולפינסקי 04/10/2020חיובי ביותר.שרות ופתרון בעיות עד הסוףממליץ ביותר
ron shour 04/10/2020ממליץ. עו"ד דרור הראל יודע להניע מהלכים, יעיל, מהיר וסוגר את כול הפינות. בנוסף וכבונוס מקבלים מנטור מבריק לניהול העסק.
amos zanbar 04/10/2020עורך דין מסורעושה עבודתו במהירותמחירים סבירים ביותר
Smadar Hazi 25/09/2020עורך דיןמקצועי, מהימן ומסור
אבישג ישראלי 25/09/2020Anat 25/09/2020
דרור הבין את הצרכים הייחודיים שלנו, הסביר באופן ברור את המשמעויות המשפטיות והעסקיות, ונתן לנו מענה מלא, מקצועי, ואיכותי. אני שמחה להמליץ עליו בחום.
Gali Weissberger 25/09/2020אייל כהן 25/09/2020
Ksenia Galantzan 25/09/2020
לירון דביר 25/09/2020
עו״ד מקצועי, רציני ואחראי המעניק שירות אישי וחם מכל הלב! ממליץ בחום לכל מי שמחפש שירות ברמה גבוה ללא פשרות!
itai ovadia 25/09/2020תודה רבה לך דרור , על קיצור ההליכים , שירות וזמינות , מעבר למצופה .מקצועיות , וידע נרחב בתחום .גרמת להליך ארוך ומייגע להיות קצר ופשוטתוך שמירה על האינסטרים שלי .מודה לך ואשמח שעוד אנשים יהנו מהשירות והמקצועיות שלך.
קובי חג'ג' 25/09/2020שרות מעולה. מומחה בחוזים גם מהצד המשפטי .וגם מהצד העסקיחוויה מוצלחת מכל הבחינות. ממליץ בחום.
aviv solodoch 25/09/2020משרד מקצועי וענייני, עובד עם דרור שנים רבות בחברה שלי בפעילות בארץ וגם בחו"ל ואני מקבל מענה לכל דבר שאני צריך. ממליץ מאוד.
Elior Y 25/09/2020לא יאמן שאנשים עוד מתפשרים על עורך דין סתם כי הוא חבר של... השכן... או הכי גרוע, זול.המשרד של דרור מטפל בי כבר שנים ואני ממליץ בחום!
Ohad Berman 25/09/2020lior arusi 25/09/2020
שירות.אמינות.ומקצועיות ברמה מאוד גבוהה
Yossi Elimelech 19/09/2020עורך דין פצצה עזר לי המון
or israeli 16/09/2020
עורך דין
מקצועי, מהימן ומסור
עורך דין מקצועי ואמין, מומלץ בחום :)
אורן דוד קינן 12/09/2020Creative, think outside the box, enterprising, reliable, available, highly recommend
אור-לי גלר 09/09/2020Professional, devoted, and decent! Highly recommended.
Omer Solodoch 09/09/2020הכי מקצועי ושירותי שיש
שרית הראל 09/09/2020